Dr. phil. Dipl.-Ing. Helmut Huber

 

seit 1991
Leiter des Trainingsinstituts helmut huber management-entwicklung
mit den Schwerpunkten Persönlichkeitscoaching, Gesundheitscoaching und Businesscoaching.
18 Jahre Beirats- / Aufsichtsratsvorsitzender bei einem namhaften Projektentwickler
 
1979 - 1991
Beratung und Training in den Themenfeldern:
- Kommunikation
- Mitarbeiterführung
- Personalbeurteilung und Auswahl
- Entwicklung von Unternehmensstrategien
- Coaching von Führungskräften

 
1962 - 1979
Studium der Geodäsie, Städtebau (Dipl.-Ing.),
Wirtschafts-Ing. (Aufbaustudium ohne Abschluss)
Philosophie / Psychologie (Dr.-phil.)
Tätigkeiten in wissenschaftlichen Enrichtungen

 

 

Aufsätze

Während meiner Tätigkeit als Trainer, Berater und Coach habe ich mich mit vielen Fragen meiner Kunden zu Themen aus den Bereichen Mitarbeiterführung, Persönlichkeitsentwicklung und Gesundheit auseinandergesetzt.

Dieses Know-how habe ich dann in Aufsätzen festgehalten.

Diese Aufsätze sollen keine wissenschaftlichen Abhandlungen, sondern praktische Hilfen unter dem Aspekt "aus der Praxis für die Praxis" darstellen.

Deshalb habe ich auch bewusst auf Quellenangaben verzichtet.

Sie können die Aufsätze herunterladen und -unter Wahrung des Urheberrechts- beliebig privat oder in Ihrem Unternehmen verwenden.

Für ein gelegentliches Feedback wäre ich Ihnen dankbar.

 

 

  • Ältere Mitarbeiter
  • Alterozentrierung
  • Alters-Mobilität
  • Ausstrahlung
  • Authentizität
  • Besprechungen
  • Beziehungen
  • Change-Management
  • Charakterstärke
  • Deligieren
  • Entscheiden
  • Erfahrung
  • Erfolgsanalyse
  • Erfolgsstrategien
  • Feedbacksicherheit
  • Freunde und Gesundheit
  • Führungsfähigkeit
  • Führungsstil nekrophil
  • Führungsstile
  • Generativität
  • Gespräche
  • Gesunde Mitarbeiter
  • Gesunder Urlaub
  • Gesundheit
  • Gewissheiten
  • Glück
  • Intuition
  • Job-Rotation
  • Konflikt
  • Konfliktmoderation
  • Konstruktive Kontrolle
  • Kontaktfähigkeit
  • Küenstliche Intelligenz und Arbeit
  • Lösungsdenken
  • Mitarbeiter
  • Mitarbeitererziehung
  • Mitarbeiterjahresgespräch
  • Moderation
  • Nein Sagen
  • Persönlichkeit Konsequenzen
  • Persönlichkeit
  • Positive Grundeinstellung
  • Prioritäten
  • Resilienz
  • Salutogenese
  • Selbstmarketing
  • Selbstvertrauen ausstrahlen
  • Selbstverwirklichung
  • Sinnorientierung
  • Sozialkompetenz
  • Spiegelneuronen
  • To-Do-Liste als Führungsinstrument
  • Wahrnehmung
  • Work-Balance
  •  

     

    Impressum: Dr. phil. Dipl.-Ing. Helmut Huber  •  Johannisstraße 13  •  D-82418 Murnau  •  Tel: 08841-6277300  •  Fax: -6277302  •  e-mail: helmut@huber-management.de  •  Diese Seite verwendet keine Cookies  •  Es werden keinerlei Analysedaten erhoben